Foundry Stories: Blaze Type.

Vous y revoilà. Vous êtes à votre bureau et vous plongez dans le design d’un nouveau projet. Votre première étape, choisir une police de caractères. Pour commencer, vous parcourez une liste de polices en ligne. Le nombre de polices disponibles est impressionnant et, très vite, vous êtes envahi par une multitude d’options. Après de longues heures de recherche, vous tombez enfin sur une famille de polices qui vous plaît.

Comme tout le monde, nous aimons la gratuité. Pourtant, nous devons admettre que l’utilisation de polices gratuites a ses limites. La bibliothèque de polices limitée de votre agence et les restrictions budgétaires en matière de design peuvent engendrer de la frustration. Mais réduire les coûts en choisissant certaines polices ne va pas vous apporter la solution que vous recherchez. 

​​​En 1990, aux États-Unis, le Americans with Disabilities Act (ADA) interdit la discrimination à l’encontre des personnes handicapées. En France, il faut attendre la loi du 11 février 2005 pour instaurer une politique qui impose « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». L’accessibilité devient alors obligatoire et concerne tous les éléments du déroulement de la vie collective, y compris les moyens de communication publique en ligne.

Renouveler l’identité visuelle de Monotype ne pouvait se faire sans viser et atteindre la même cohérence recherchée et défendue pour nos clients. Mais à quel périple s’attendre lorsqu’on est une fonderie qui dispose de dizaines de milliers de polices et qu’il faut en choisir une seule qui pourra couvrir de multiples produits et services ?

Votre marque est-elle prête pour la fin des polices Type 1 ou PostScript ? Si vous n’avez pas encore entamé votre processus de remplacement de ces polices, alors il est temps. D’ici janvier 2023, Adobe mettra fin à la prise en charge de ces formats de police. Anticipez et évitez les perturbations en prenant dès maintenant les mesures nécessaires !